Sentències d'interés en l'àmbit laboral

Carta d'acomiadament insuficient

Una empresa va acomiadar un treballador que havia estat de baixa per IT dues vegades durant períodes prolongats i a qui van diagnosticar silicosi. Amb aquesta finalitat, va rebre una carta d'acomiadament disciplinari per disminució voluntària i contínua del rendiment. La carta contenia errors —semblava copiada d'Internet o fins i tot generada amb IA— i ni tan sols acreditava una causa real per al cessament.

Doncs bé, l'acomiadament va ser impugnat pel treballador i declarat nul per part dels tribunals [TSJ Catalunya 16-10-2024]:

• En general, la deixadesa en la redacció de la carta i en la justificació d'un motiu d'acomiadament comportaria la improcedència.

• No obstant això, en aquest cas la negligència demostra que l'acomiadament va estar motivat per l'estat de salut de l'empleat i que hi va haver discriminació per malaltia, per la qual cosa ha de ser nul.

En definitiva, si hi ha indicis de discriminació per malaltia i la carta és errònia, l'acomiadament serà nul.

 

Acomiadament i activitat preventiva

Recentment el Tribunal Suprem [TS 20-01-2025] ha confirmat que els empleats designats per a l'activitat preventiva tenen dret a les mateixes garanties que els representants legals dels treballadors (RLT), amb independència de la causa de l'acomiadament.

Per tant, si una empresa acomiada un treballador que gestionava l'activitat preventiva de l'empresa i l'acomiadament és declarat improcedent, serà l'afectat qui tingui dret a escollir entre la readmissió o la indemnització de 33 dies per any treballat. Succeiria de la mateixa manera si el treballador fos el representant legal dels treballadors (delegat de personal o membre del comitè d'empresa).

Tant si opta per l'acomiadament com si escull la readmissió, té dret als salaris de tramitació, igual que qualsevol membre de la RLT.

 

Partit de futbol d'empresa

Els tribunals [TSJ Astúries 26-11-2024] han recordat que la participació voluntària en activitats organitzades per l'empresari, encara que no siguin estrictament laborals, pot donar lloc a un accident de treball si hi ha un nexe causal entre l'activitat i la lesió patida durant el seu desenvolupament.

Un treballador que participava en un torneig de futbol organitzat per la seva empresa es va fracturar la tíbia i, a causa d'aquesta lesió, va iniciar un procés d'IT. L'accident es va considerar laboral per haver-se produït durant una activitat organitzada per l'empresa, i encara que la participació del treballador fos voluntària i fora de jornada.

Si la persona afectada no hagués treballat a l'empresa, no hauria participat en la competició i, per tant, no hauria patit l'accident. Això demostra que hi ha un nexe causal.